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Publiée le 7 septembre 2026 - Référence : 73652-CRgPgB

Vulnerability Manager

ParisCDITrèfle SolutionTélétravail partiel

Les missions du poste

Nous recherchons un Vulnerability Manager pour piloter et coordonner une équipe de 4 analystes.

Vous serez en charge de :

  • Piloter l’activité de Vulnerability Management, de l’identification des vulnérabilités jusqu’au suivi des corrections.
  • Encadrer, coordonner et animer une équipe de 4 analystes.
  • Superviser les campagnes de scans, l’analyse et la priorisation des vulnérabilités.
  • Assurer le suivi des plans de remédiation avec les équipes concernées.
  • Coordonner les échanges avec les équipes IT, Business, Management et les fournisseurs.
  • Préparer et présenter les indicateurs de suivi de l’activité.
  • Identifier les points bloquants et assurer les escalades nécessaires.
  • Contribuer à l’amélioration continue du programme de gestion des vulnérabilités.

Le profil recherché

  • Expérience confirmée en Vulnerability Management et dans le pilotage de programmes de gestion des vulnérabilités.
  • Expérience significative en management, coordination et animation d’équipe technique.
  • Maîtrise des outils Qualys, Wiz, Hackuity et Claroty.
  • Bonne maîtrise des activités de scan, analyse, priorisation et suivi des corrections.
  • Excellentes capacités de communication et de coordination avec des interlocuteurs techniques et métiers.
  • Esprit de synthèse, leadership et capacité à gérer les situations de blocage.

Au sein du Groupe Trèfle (190 personnes), Trèfle Solution est une ESN dédiée aux métiers de l’infogérance, de la sécurité des SI et des systèmes industriels.

Forte d’environ 40 collaborateurs, nous intervenons dans les différentes phases de réalisation des projets (Design, Build, Run) en mode assistance technique et en mode forfait en engagement de résultats.

3 secteurs d’activités sont adressés par Trèfle Solution :

  • Le conseil, 

  • L’ingénierie et l’expertise,

  • Le service continu sur le site client ou externalisé (24/7)

Les étapes de recrutement

1

Premier contact avec l'équipe recrutement autour de votre projet

2

RDV avec votre futur.e N+1 au téléphone ou en visio Teams

3

RDV dans nos locaux : découverte de l'environnement de travail

4

RDV avec votre N+1/N+2 ou le client chez qui vous interviendrez

5

Le retour est positif ? Bienvenue dans notre parcours d'intégration !

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